High-risk AI-systemen

Het Europees Parlement stemde in met uitstel van de zwaarste AI Act-verplichtingen voor hoog-risico AI in werving en personeelsbeoordeling, van augustus 2026 naar december 2027. Wat betekent dat voor werkgevers die AI in HR gebruiken?

Een praktische gids voor HR zonder dedicated systeem: voorspel je bezetting op eigen data, signaleer verzuim vroeg binnen de privacywet, en automatiseer onboarding van getekend contract tot eerste werkdag.

Een concrete workflow om AI in te zetten bij werving, van vacaturetekst tot shortlist: testen op bias, gestructureerd screenen en gesprekken voorbereiden, met menselijke beslispunten op elke plek waar een kandidaat afvalt.

Niet de agent verdient een goedkeuringspoort, maar de actie. Zo geef je elke actie een risicoscore, kies je het juiste poort-niveau en bouw je de approval-flow in n8n, Make of Bedrock AgentCore.

Een werkbaar stappenplan om je bedrijf in lijn te brengen met de AI Act: inventariseer je AI, classificeer het risico, regel transparantie en leg alles vast in een register dat je actueel houdt.