Risicoclassificatie

Het Europees Parlement stemde in met uitstel van de zwaarste AI Act-verplichtingen voor hoog-risico AI in werving en personeelsbeoordeling, van augustus 2026 naar december 2027. Wat betekent dat voor werkgevers die AI in HR gebruiken?

De grootste tijdwinst voor een kleine zorgpraktijk zit in de administratie, niet in de diagnose. Juist die scheidslijn tussen veilig en risicovol houden de meeste AI-leveranciers expres vaag, en dat kost je geld en vertrouwen.

Een praktische gids voor HR zonder dedicated systeem: voorspel je bezetting op eigen data, signaleer verzuim vroeg binnen de privacywet, en automatiseer onboarding van getekend contract tot eerste werkdag.

Een werkbaar stappenplan om je bedrijf in lijn te brengen met de AI Act: inventariseer je AI, classificeer het risico, regel transparantie en leg alles vast in een register dat je actueel houdt.