Het Europees Parlement stemde in met uitstel van de zwaarste AI Act-verplichtingen voor hoog-risico AI in werving en personeelsbeoordeling, van augustus 2026 naar december 2027. Wat betekent dat voor werkgevers die AI in HR gebruiken?
Gebruik je AI om sollicitaties te filteren, kandidaten te scoren of de prestaties van medewerkers te beoordelen? Dan krijg je meer tijd om aan de strengste eisen van de AI Act te voldoen. Het Europees Parlement stemde op 16 juni 2026 in met een voorlopig akkoord dat de zwaarste verplichtingen voor hoog-risico AI in arbeidsbesluiten ruim een jaar opschuift. Het is uitstel, geen afstel, en dat onderscheid is belangrijk.
Wat er precies verschuift
De AI Act bestempelt AI die wordt ingezet in werving en personeelsbeleid als hoog-risico. Het gaat onder meer om systemen voor gerichte vacatureadvertenties, het analyseren en filteren van sollicitaties, het beoordelen van kandidaten, beslissingen over arbeidsvoorwaarden, promotie of ontslag, het toewijzen van taken op basis van gedrag of eigenschappen, en het monitoren van prestaties.
Voor die hoog-risico-verplichtingen verschuift de deadline van 2 augustus 2026 naar 2 december 2027, een uitstel van zo’n zestien maanden. Het zit in de zogeheten Digital Omnibus on AI, een wijzigingsvoorstel waarover het Parlement, de Raad en de Europese Commissie op 7 mei 2026 een voorlopig akkoord bereikten. Het Parlement ging op 16 juni akkoord; formele goedkeuring door de Raad moet nog volgen, waarna de wijziging drie dagen na publicatie in het Publicatieblad van kracht wordt, naar verwachting nog vóór augustus 2026.
Uitstel is geen vrijbrief
Het is verleidelijk om dit als een jaar rust te lezen, maar dat is het niet. AI in werving en HR blijft in de hoog-risicocategorie staan, en advocaten benadrukken dat werkgevers gewoon moeten doorgaan met hun voorbereiding. Een aantal verplichtingen geldt bovendien los van deze deadline: werknemers informeren over het gebruik van zo’n systeem, menselijk toezicht inregelen, waken voor discriminerende uitkomsten, logboeken bijhouden en de privacyregels naleven.
En let op het verschil met een andere datum die je misschien in je agenda hebt staan. Het uitstel raakt de hoog-risico-eisen, niet de transparantieplicht die op 2 augustus 2026 ingaat en juist niet wordt uitgesteld. Wie AI-content genereert of een chatbot inzet, krijgt dus geen extra tijd; alleen de zwaardere HR-toepassingen schuiven op.
Wat dit betekent voor jouw bedrijf
De praktische winst is reëel: gebruik je AI-tooling in je wervingsproces, dan heb je tot eind 2027 voor de volledige hoog-risico-conformiteit in plaats van komende zomer. Dat geeft lucht om het zorgvuldig te doen in plaats van overhaast.
Maar gebruik die tijd, want de klok loopt door en het gat dichten kost meer dan je denkt. Breng eerst in kaart waar je überhaupt AI inzet die mensen raakt, want veel bedrijven onderschatten dat. Een gestructureerde aanpak helpt: loop een praktische AI Act-nalevingschecklist met risicoclassificatie en stappenplan voor het MKB langs en bepaal per systeem wat nu al moet en wat tot 2027 mag wachten. Uitstel is een geschenk als je het gebruikt om voor te bereiden, en een valkuil als je het opvat als een reden om niets te doen.
