Organisatiestructuur

Google haalt medeoprichter Tamay Besiroglu en meer dan twaalf Mechanize-medewerkers naar DeepMind. De talentdeal wijst op extra engineeringcapaciteit voor coding-AI, maar is geen aangekondigde overname en levert nog geen nieuwe productrelease op.

Uber schrapt 3.300 banen en snijdt gericht in coördinatiefuncties: 20 procent minder mensen diep in het organogram en bijna de helft minder microteams. De memo noemt AI niet, maar wel de autonome toekomst.

Meta blies Project OT af, een plan om teams met tot 60 procent te krimpen met AI-agents. Interne cijfers toonden 220 procent meer code, 36 procent meer opgeleverde functies en 40 procent meer incidenten.

OpenAI hief eind juli zijn Preparedness-team op en verdeelde het werk aan bio- en cyberrisico's over bestaande teams. Het kader blijft, de aparte club die het uitvoerde niet. Dat verschuift wat je van een AI-leverancier kunt controleren.

Huidige en voormalige medewerkers zeggen tegen The Guardian dat DeepMind zijn zelfstandigheid heeft verloren. De Gemini-ontwikkeling verhuist naar de Verenigde Staten, terwijl het grote geld bij Google in de cloud zit en niet in het model.