Discriminatieverbod

UBS toetst afgestudeerden en stagiairs vanaf instroomjaar 2027 in het gesprek op hun AI-gebruik, meldt de Financial Times. Voor Nederlandse werkgevers roept dat de vraag op of zo'n eis mag, en hoe je hem toetst.

Wervings-AI belooft tijdwinst, maar de bias die ze meebrengt is voor een klein bedrijf gevaarlijker dan voor een corporate HR-afdeling. De winst zit niet in de tool, maar in de vraag waar je de mens laat beslissen.