College voor de Rechten van de Mens

Een concrete workflow om AI in te zetten bij werving, van vacaturetekst tot shortlist: testen op bias, gestructureerd screenen en gesprekken voorbereiden, met menselijke beslispunten op elke plek waar een kandidaat afvalt.

Wervings-AI belooft tijdwinst, maar de bias die ze meebrengt is voor een klein bedrijf gevaarlijker dan voor een corporate HR-afdeling. De winst zit niet in de tool, maar in de vraag waar je de mens laat beslissen.